广袤的克拉玛依大油田上，橘红色的抽油机高低错落、星罗棋布。路边，除了红柳丛，就是四处散落的沙土块，沿途人烟稀少。

　　这里，就是肉孜麦麦提·巴克和他的同伴们工作的地方。

　　作为新疆油田公司重油开发公司采油作业五区六班的班长，肉孜麦麦提带领着采油六班，在戈壁油田上不断奋进，先后荣获新疆油田公司“油田先锋号”、克拉玛依市“工人先锋号”等30多项荣誉。

　　而肉孜麦麦提也成为新疆油田公司9名采油工高级技师中唯一一位少数民族高级技师。

　　“我能有今天，离不开领导和同事们的帮助和鼓励，我们像红柳一样抱团成长。”肉孜麦麦提说。

　　“不要把我当少数民族班长，我就是班长”

　　采油六班比较特殊。23名班组成员，汉族只占了一小半，而维吾尔族、哈萨克族、回族则占了一大半。

　　“当班长的，首先就是要以身作则，比他人多干一点，比他人先想一步，才能让你的班员们对你心服口服。”肉孜麦麦提刚当班长，就给自己定下一条铁规矩：少说多干。

　　一次，临近下班时间，巡井回来的资料工匆匆忙忙找到肉孜麦麦提汇报道：“班长，65195拌热管线出现泄露，怎么办？”肉孜麦麦提毫不迟疑：“走，赶紧到井上看看去。”说完便带上工具，和几个班员赶到现场，再无多余的话。

　　那是一条老化了的管线，腐蚀严重，眼下必须要堵住泄露点。没有犹豫，肉孜麦麦提跳下了一米多深的坑里，将事先准备好的木椎一点点往里面敲打。泄露蒸汽的温度太高，为避免烫伤，肉孜麦麦提只能屈在一侧进行操作。敲击木椎的准确度要求非常高，力度稍大或角度略偏，就要从头再来。

　　“班长，你上来歇会儿，我们下去接着干。”在坑外等候的班员大声冲肉孜麦麦提喊。“没事儿，还是我来吧，反正我的工作服已经脏了。”肉孜麦麦提抬头憨实地一笑，就又埋下头寻找最佳位置继续敲打。木椎越来越深入，泄露的声音慢慢变弱、变小……最终泄露点被成功封堵。

　　有段时间，六班的巡井工潘新兰显得心事重重。一次午饭过后，肉孜麦麦提把潘新兰叫到一边问：“潘姐，是不是有什么烦心事儿啊？”刚开始，潘新兰不愿吐口。再三询问后，潘新兰打开了话匣子。

　　原来，因为工作上的意见分歧，她和维修工艾山江发生了矛盾，两人都在气头上，互不相让。

　　第二天一上班，潘新兰见到艾山江，正准备躲避。艾山江追了过来说：“潘姐，对不起，那天的事是我态度不好，班长批评我了。你别生气了，如果不解气就打我两下。”潘新兰万万没想到，艾山江会主动过来和解，诚恳的口吻让她的气儿一下子就消了，两人冰释前嫌。

　　“本来还担心班长会认为我多事儿，而且他们又都是少数民族……”潘新兰说，“没想到这么快就把问题解决了。”

　　“不要把我当少数民族班长，我就是班长。”肉孜麦麦提班长，正是以这样的方式征服了所有班员的心。

　　“普通话就是中国人的语言，自然要学”

　　不过，刚工作时，肉孜麦麦提可不像现在这样优秀。莫说是搞好一个“民族班”，就连最基本的语言，都成了他的拦路虎。

　　“我从小在南疆长大，技校上的也是维语班。刚到单位，连最基本的交流都成了问题。觉得自己是一个能听见的‘聋子’、会说话的‘哑巴’。”肉孜麦麦提回忆起当时的自己，仍然带着惭愧。

　　那时，对于班上新来的维吾尔族小伙子，班长和同事印象最深的，也是他那蹩脚的普通话。

　　为了提高学习进度，他走到哪儿都带着一个小本，将诸如碰泵、憋压、调参这些石油生产上遇到的专业术语都细心地记录下来，并用汉语、拼音、维语分别作出标注，边学习边总结技巧。《维汉词典》、小学语文课本成了他最熟悉的朋友，每天不知道要见上多少面。

　　班长景佩江还记得，那段时间，在大家眼中羞涩腼腆的巴郎(维语“小伙子”)，脸皮突然变“厚”了。“今天我给大家讲个故事吧！”“班长，这是我整理的会议纪要，你帮我看看？”本来说话不多的他一下子就成了“话痨”，一有机会就大声朗读，见缝插针地找同事聊天，让大家帮忙纠正表达中的错误。

　　半年后，他的普通话进步神速，跟同事交流、整理会议纪要、填写报表早已不在话下。

　　“很多人问我，为什么要这么努力地学习普通话，我的初衷很简单，就是要尽快融入我所在的这个大环境，好好工作。但后来我发现，当突破了沟通的难关后，就会不断地给自己提出更高的要求。”肉孜麦麦提说，“有人认为学普通话就是被汉化，这个看法不对，普通话就是中国人的语言，学的目的是为了自身的发展。你到国外留学，自然而然会学当地的语言作为交流工具；我在国内做事，自然要学普通话。”

　　工作3年后，肉孜麦麦提的汉语水平大大提高，后来还成了克拉玛依第三中学普通话宣传员。

　　有了扎实的普通话打底，通过11年的函授学习，肉孜麦麦提先后获得了经济管理、石油与天然气开采两个大专学位以及石油工程的本科学位，还成为中石油技能专家和自治区青年岗位能手。

　　“进步不能靠一个人，也不能止于一个人，我想我应该发挥自己的优势”

　　维吾尔族谚语说，“水珠投入海洋，生命就会无限。”肉孜麦麦提则说：“进步不能靠一个人，也不能止于一个人，我想我应该发挥自己的优势。”

　　2004年，领导委任肉孜麦麦提为重油开发公司采油工种的培训教练。打那以后，他就全身心地投入到培训工作当中去。10年来，前后共培训各族徒弟4000余人。

　　培训的同时，肉孜麦麦提并不满足。他根据工作中的实际情况，梳理出采油岗位可能出现的100多项问题和导致问题的600多种原因，还挤出时间编写了50多万字的民汉对译培训教材，以方便少数民族工人尽快熟悉普通话，掌握知识提高技能。

　　在为培训备课的过程中，肉孜麦麦提发现，很多关于石油产业的论文都比较抽象、深奥，一般一线的石油工人不好理解。于是，他就针对每堂培训课的具体问题，结合实际操作，编写针对性强又实用的课件。

　　“课件都是我辛辛苦苦做出来的，只是放在硬盘里就太浪费了。”肉孜麦麦提说。

　　于是，2006年，一个名为“红柳石油网”的自办网站正式上线。肉孜麦麦提将手里所有的资料全部上传到网站，供全国的石油人进行下载和交流。网站内容丰富，包括石油生产专业性文章4000余篇，专业培训和鉴定资料200余篇，成果及技术更新300余篇，石油百科名词解释上万条。

　　为了办好网站，肉孜麦麦提把自己这几年的工资“克扣”下来，先后投入了四五万元，并且无偿地组织起一帮技术专家，对网站进行及时维护。

　　周围不少人觉得很难理解：自己掏腰包办网站，究竟图什么？这些钱可以在家乡盖好几所大房子了。肉孜麦麦提笑了笑：“如果他们看到全国各地的石油工人，不论是初级工、中级工还是高级工，不论是汉族、哈萨克族还是维吾尔族，都可以尽情地学习交流，进步提高，我想他们就会知道答案。”

作者：佚名　　来源：中国润滑油网