日前，冀东油田启动在科研单位建立专业技术岗位序列试点，编制完成相关改革方案，将为专业技术人员提供更加独立、畅通、稳定的职业发展通道。按照改革试点方案，科研单位专业技术人员实行职称、岗位“双序列”，评聘分开。专业技术岗级由高到低分为9级，各岗位根据科研和生产技术实际情况设置，并按照“公开、公平、公正、择优”原则，采取“竞争选拔”或“组织推荐”方式开展岗位聘任。技术岗位责权统一、待遇从优、任期和年度考核，充分体现专业技术的岗位价值、能力水平和业绩贡献。科研领军人才和骨干人员享受津贴补贴，体现对特殊岗位的定向激励和特殊劳动消耗的补偿，形成更加有利于专业技术人员事业发展的激励机制。

　　面对新常态下一系列现实困难和挑战，着眼于转型发展和技术创新，冀东油田将创新驱动、人才强企、管理提升确立为三大发展战略，并将“人才强企”作为优先战略实施，做到优先开发人才资源、优先调整人才结构、优先积累人才资本、优先创新人才制度，最大限度地盘活、用足人力资源，积极抢占技术和人才高地。

　　冀东油田树立“思才、求才、育才、选才、用才、举才”人才观，在全面分析各专业人才队伍状况的基础上，加大高端人才引进储备力度，有计划地推进人才序列和技术序列接替，近3年共接收主干专业硕士64人、博士36人(其中博士后5人)。同时狠抓硕士、博士成长计划的实施，给每名新入职硕士、博士私人订制研究项目、指导导师、考核方案和职业规划，畅通成长绿色通道。另外，树立“人才就在身边”理念，实施“全员提素工程”，分层次开展全员技能培训，深化技能鉴定，把培训当作员工福利，充分激发员工创新创造潜能，拓展职业发展空间。

　　对于优秀拔尖人才，冀东油田不拘一格给予褒奖，让“尊重知识、尊重人才”成为风尚。持续完善政策激励机制，制定出台了《专业技术人员岗位交流管理办法》、《科技项目津贴管理实施细则》等一系列倾斜政策，对各专业、各工种、各岗位优秀人才给政策、给平台、给待遇。如今，冀东油田重大、重点科技项目或子课题“挑大梁”者，80%以上是青年技术人员。自2013年起，每两年公开评选表彰“十大杰出青年”和“十佳中青年毕业生”，纳入后备干部重点培养，跟踪考察。每年举行员工技能竞赛，组织优秀种子选手重点训练，外送参加中国石油集团公司职业技能竞赛，已涌现出中国石油集团公司职业技能竞赛金牌得主1人、银牌得主1人、铜牌得主7人。

　　冀东油田还加大自主研发实验平台、员工实训基地和“技师工作室”、“职工创新工作室”建设力度，为各类人才成长和施展才华搭建更优越的舞台，技术科技成果服务于生产发展的作用日益突显，已有2家单位进入河北省高新技术企业。

作者：佚名　　来源：中国石油新闻中心